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本報(bào)訊  2016年12月15日下午，人力資源行政部組織召開了一場主題為“照鏡子自反省、遠(yuǎn)離那五種人”的民主生活會(huì)。大家學(xué)習(xí)李董事長在“我們?yōu)楹?、我們何為”培?xùn)會(huì)提出了“后勤人員不能用的五種人”，對(duì)照自身崗位實(shí)際，開展批評(píng)與自我批評(píng)。

在3個(gè)多小時(shí)的互動(dòng)過程中，大家從自身工作出發(fā)，檢討自己的不足，虛心聽取同事在意見與建議，大家暢所欲言的相互糾偏，幫助團(tuán)隊(duì)成員更好的成長。總經(jīng)理助理、人力資源行政部經(jīng)理姜維在總結(jié)發(fā)言中，指出了人力資源行政部在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力方面需要加強(qiáng)，并就大家在團(tuán)隊(duì)合作、情緒管理、溝通方式、業(yè)務(wù)深入度、原則堅(jiān)持等方面提出意見與建議。